― 新人エンジニアとThuさんのケースから考える「契約期間」問題 ―
こんにちは！マナラボの菅野です。
ベトナムでスタッフを雇うとき、**労働契約の種類をどうするか？**って、実はかなり大事な問題です。
よくこんな相談があります。私のケースも同様の悩みがどうしてもあります。
ケース紹介：新人エンジニア vs Thuさん（仮名）
1月に入社したベトナム人の新人エンジニア。
試用期間が終わり、３月から正式な労働契約を交わすことになりました。
そのとき、先に入社していたThuさん（仮名）からこんな提案が。
「この子、すごく優秀だし、辞められたら困ります。
最初から無期限労働契約で結んだ方がいいんじゃないですか？」
いっぽう、経営側では**「まずは有期限契約で様子を見たい」**という気持ちも。
さて、どちらが正解なのでしょう？
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