2024年6月30日に政府は、新基本給与に関する政令73/2024/ND-CPと新最低給与に関する政令74/2024/ND-CPを発表しました。これらは2024年7月1日から施行されます
2024年7月1日からの新基本給与
ポイントは以下の通り
- 基本月額給与が2024年7月1日から1,800,000 VNDから2,340,000 VNDに引き上げられます。30％引き上げ。
- 政令73は国家公務員、国家職員および軍隊の人員に対する給与率のみを対象としていますが、この基本給与は法定の「社会保険」および「健康保険」の拠出額を計算する際にも使用されます。
政令74は以下の通り最低月額および時間当たりの給与を規定しています。
| 地域 | 最低月額給与 | 最低時間給与 |
|---|---|---|
| 地域I | 4,960,000 VND (4,680,000 VND から増加) | 23,800 VND |
| 地域II | 4,410,000 VND (4,160,000 VND から増加) | 21,200 VND |
| 地域III | 3,860,000 VND (3,640,000 VND から増加) | 18,600 VND |
| 地域IV | 3,450,000 VND (3,250,000 VND から増加) | 16,600 VND |
週給/日給や生産物に基づく給与に関しては、これらを月額または時間あたりに換算した場合、規定された月額/時間給与を下回ってはなりません。
政令74は週給/日給を月額/時間給与に換算する方法も提供しています。政令74では地域の分類にいくつかのアップグレードが行われました。
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さらに、社会保険および健康保険の拠出額の上限も引き上げられます。これにより、上限給与は36,000,000 VNDから46,800,000 VNDに引き上げられます。したがって、月給が36,000,000VNDを超える人については、2024年7月以降、雇用者は社会保険機関へ社会保険料や健康保険料の計算の基礎となる給与上限を引き上げる必要があります。以下のリンクではそのロジックを図解で解説しています。
>>ベトナム公務員の基礎賃金の引き上げが社会保険に与える２つのインパクト【政令24/2023/ND-CP】図解あり
その際には修正書類を提出する必要があるので留意が必要です。
- 給与が高めな人
- 現地採用の日本人
には影響があります。
なお、失業保険は地域別最低賃金の20倍が上限金額です。したがって、失業保険の拠出額の上限給与も地域ごとに引き上げられます。例えば、地域Iでは93,600,000 VNDから99,200,000 VNDに、地域IIでは83,200,000 VNDから88,200,000 VNDに引き上げられます。
73/2024/ND-CPの内容
この法令は、公務員、職員および軍隊の基本給与およびボーナス政策に関する規定を定めています。2024年7月1日より、法定給与率が月額2,340,000 VNDに引き上げられ、給与計算や各種手当の基準となります。この改定に伴い、各機関は給与改定に必要な資金を確保するため、2024年度の予算節減分や収入の一部を活用することが求められています。また、特定の財政および所得メカニズムを適用している機関については、2024年6月の追加給与との差額を保持し、法定給与率の改定に適応する必要があります。ボーナスは個々の年次評価や成果に基づき支給され、年次ボーナス基金は給与基金の10%と設定されています。政府は、この給与改定に対する追加財政支援を提供する場合があります。
