2025年から適用される！病気後の健康回復給付とは？ベトナム社会保険法2024年を解説

今日はベトナム労務のトピックです。

社会保険と病気後の回復給付の重要性

ベトナムの社会保険制度は、病気やケガで長期間休業を余儀なくされた従業員に対して、経済的支援を提供しています。特に、病気後の健康回復には時間とケアが必要であり、その間の生活を支えるための給付制度は、従業員にとって大変重要です。

2024年に施行される社会保険法では、病気後の回復支援がさらに強化され、安心して療養に専念できる環境が整っているという願いが込められています

2024年社会保険法第46条の内容：病気後の回復給付の仕組み

2024年社会保険法第46条に基づき、従業員が病気やケガからの回復が必要な場合、一定の日数の回復休暇と経済的支援が提供されます。具体的には、以下の条件を満たす場合、従業員は年に最大10日間の回復給付を受けることができます。

取得条件

• 年間30日以上の病気休暇を取得した場合
• 病気休暇終了後30日以内に健康が回復していない場合

取得可能な日数

• 長期治療を必要とする病気の場合：最大10日間
• 手術後の場合：7日間
• その他のケース：5日間

Article 46. Recuperation and health recovery after illness

1. Employees who have taken sick leave for 30 days or more in a year, and whose health has not recovered within 30 days from the end of the sick leave, are entitled to take a maximum of 10 days of rest and recuperation in a year (from January 1 to December 31).

Continuous recuperation and health care leave includes holidays, Tet holidays, and weekly days off. If an employee is eligible for recuperation and health care leave in a year, the recuperation and health care leave will be counted for that year. In case the recuperation and health care leave is carried over from the end of the previous year to the beginning of the following year, the leave will be counted for the previous year.

2. The time for recuperation and health recovery is decided by the employer and the Executive Board of the grassroots trade union; in case the two parties have different opinions, the employer shall decide the number of days off based on the proposal of the Executive Board of the grassroots trade union; in case the employing unit does not have a grassroots trade union, the employer shall decide. The maximum time for recuperation and health recovery is stipulated as follows:

• a) 10 days for employees whose health has not recovered after a period of illness due to a disease requiring long-term treatment;
• b) 07 days for employees whose health has not recovered after a period of illness due to surgery;
• c) 05 days for other cases.

3. The benefit level for one day of rest and recuperation after illness is 30% of the reference level.

4. The Minister of Labor, War Invalids and Social Affairs shall prescribe the calculation and determination of conditions for each case of convalescence and health recovery after illness.

給付額の計算方法：1日の回復給付額は基準額の30%

従業員が休養を取る際、1日の給付額は基準額の30％と定められています。この「基準額」は、基本給に基づいており、将来的に基本給が廃止されても、その金額より低くなることはありません。

例として、基準額が500万VNDの場合、1日の給付額は次のように計算されます： 500万VND × 30％ = 150万VND。つまり、1日あたり150万VNDの給付が支給されます。

スタッフが回復給付を受けるための手続きと書類

給付を受けるためには、従業員は以下の手続きを経る必要があります。必要な書類は、病気の内容や治療の状況に応じて異なります。

必要書類

• 入院治療の場合：退院証明書や医療記録の要約
• 外来治療の場合：社会保険のための休暇証明書や外来治療に必要な時間を示す書類
• 海外での治療の場合：ベトナム語翻訳が公証された医療記録

手続きの流れ

1. 従業員が休暇を取得後、7労働日以内に、雇用主が社会保険機関に申請書類を提出。
2. 社会保険機関は申請書類を受理してから7労働日以内に、給付金を支給するかどうかを決定し、解決できない場合は書面で理由を通知。

実際のケーススタディ：どのような場合に給付が適用されるのか？

ここでは、具体的なケースをいくつか紹介します。

• 例1: 長期的な病気を患った従業員Aさんは、病気休暇を30日間取得しましたが、休暇終了後も健康が回復しませんでした。この場合、Aさんはさらに10日間の回復休暇を取得し、その期間中は基準額の30％に相当する給付金を受け取ります。

• 例2: Bさんは手術を受け、回復に時間がかかっています。この場合、Bさんは7日間の回復給付を受けることができます。

まとめ：わたしたちが知っておくべき病気後の健康回復給付のポイント

2025年から施行される新しい社会保険法により、従業員は病気後も安心して回復に専念できる環境が整っています。重要なポイントは、適切な手続きを早めに行い、必要な書類を準備することです。また、雇用主と協力して、スムーズな給付手続きを進めることが大切です