ベトナムの産休制度まとめ｜申請方法・給付額・対象者をやさしく解説

ベトナムで働く人たちが妊娠・出産したときに受けられる「産休制度」。これは社会保険に入っている労働者に対して、お金の支援やお休みを与えるとても大切な制度です。

この記事では、産休の対象者、もらえる金額、申請方法まで、わかりやすく説明します。法律の条文も紹介しながら、中学生でも理解できるようにお届けします！

産休とは？誰が対象？

産休ってなに？

産休とは、妊娠・出産・子育て・避妊手術などをしたときに、会社を休んでも給料の代わりにお金（給付金）がもらえる制度です。

これは、ベトナムの「社会保険法（第58/2014/QH13号）」という法律で決まっています。この法律は重要です。

誰が対象？

次のような人たちが、産休の対象になります（社会保険法 第31条第1項）。

• 妊娠中の女性
• 出産した女性
• 6か月未満の赤ちゃんを養子にした人
• IUD（避妊具）を入れた女性、または避妊手術をした人
• 代理出産をする女性、または依頼した女性
• 妻が出産した男性（社会保険に加入していることが条件）

わかりやすいのは出産した女性が社会保険（お金）の給付を受け取ることができることでしょう。

出産に関する社会保険の給付をもらうための条件

社会保険の給付を受け取るには条件があります。これについて解説します。

社会保険の加入期間がポイント！

産休給付をもらうには、次の2つの条件を満たす必要があります。

• 対象者であること（上記で「誰が対象？」を参照してください）
• 社会保険に一定期間加入していること（第31条第1項）

具体的には：

• 出産・養子縁組・避妊手術などをした人は、出産の前の12か月間に6か月以上の社会保険加入が必要。
• すでに12か月以上加入していて、妊娠中に医師から休職指示があった人は、直近12か月で3か月以上の加入でOK。

休める期間はどのくらい？

網羅的に説明しますね。ただ実務上該当あるのは「出産」でしょう。

妊婦健診

妊娠中は、5回まで妊婦健診のために休めます（1回につき1日）。 遠くの病院に行く場合や、妊娠が不安定な場合は、1回に2日までOKです（第32条）。

流産・死産などの場合

妊娠週数により休める日数が変わります（第33条）：

• 5週未満：10日
• 5週〜13週未満：20日
• 13週〜25週未満：40日
• 25週以上：50日

この休みには、土日や祝日も含まれます。

出産したとき

女性が出産した場合（第34条）：

• 基本：6か月間の休暇（出産前に最大2か月取得可）
• 双子以上：2人目から1人につき1か月追加

男性（妻が出産した場合）：

• 通常：5日
• 帝王切開や32週未満の出産：7日
• 双子：10日、3人目以降は1人につき+3日（最大14日）

養子を迎えたとき

6か月未満の子どもを養子にした場合、子が6か月になるまで休暇を取れます（第36条）。

 避妊措置を受けたとき（第37条）

• IUDを入れた場合：7日間
• 避妊手術をした場合：15日間

表にするとこんな感じ。

です。

いくらもらえるの？（支給額の計算）

法律の根拠は「『社会保険法（Luật Bảo hiểm xã hội）2014年版」です。

基本の計算式（第39条）

例：月給5,000,000ドンの女性が6か月間産休を取る場合： → 5,000,000 × 6 = 30,000,000ドンが支給されます。

一時金（出産祝い金）

▶ 2024年7月1日以前の基本給は：1,800,000ドン → 一時金：1,800,000 × 2 = 3,600,000ドン／子

 産後の回復休暇（第41条）

出産後、復職から30日以内に健康が回復しないと診断された女性は、5〜10日間の休暇が取れます。

支給額は： 1日あたり：基本給 × 30％ = 540,000ドン（2024年の基本給）

平均給与ってどこまで含むの？

ここでよくある質問が単価の部分である「平均給与」ってどこまで含むの？手当も？です。

基本給与＋社会保険料の対象となる手当のみが含まれます。
つまり、すべての手当が含まれるわけではなく、一部の手当は除外されます。

根拠：通達59/2015/TT-BLĐTBXH（第30条第1項）この通達は、「社会保険法2014」の実施細則を定めたものです。

平均給与の定義（6か月間）
社会保険料の納付対象となる月額給与は、以下を含む：

• 基本給（lương cơ bản）
• 契約で定められた定期的な手当（phụ cấp thường xuyên）

なので以下は含むようです。

• 役職手当、職位手当
• 責任手当
• 重作業・有害作業・危険作業手当
• 勤続手当
• 地域手当
• 移動手当、誘致手当 など

ただし、以下のような一時的・成果報酬的な手当は含まれません：

• 食事手当
• 出張・交通手当
• 住宅手当
• 残業代・成果報酬ボーナスなど

具体例

💡ポイントまとめ

• 平均給与には、「社会保険料の算定対象となる給与のみ」が含まれる
• 契約上、毎月決まって支払われるものかどうかが重要
• 会社によって手当の扱いが異なるため、就労契約書・給与明細を確認するのがベスト

社会保険の給付申請の方法

概要だけ解説します。実際は社会保険ソフトでの細かーいやりとりがあります。

必要な書類

女性労働者（出産）：

• 出生証明書（コピー）
• 医師の診断書（休職が必要な場合）
• 死亡証明書（赤ちゃんや母親が死亡した場合）など

男性労働者（妻の出産）：

• 出生証明書のコピー
• 帝王切開や32週未満の出産の場合：診断書

手続きの大きな流れ

1. 申請書の提出（復職から45日以内）
2. 会社が書類をまとめて社会保険機関に提出（10日以内）
3. 審査と給付金の振り込み（最大20日間）

※ 退職済みの場合は、自分で社会保険機関に直接提出します。

まとめ

ベトナムの産休制度は、働く妊婦さん・家族にとってとても重要なサポートです。あなたの会社のスタッフが社会保険にきちんと加入しておけば、出産や育児のときに安心して休みを取って、金銭的にも助けてもらえます。

あなたのスタッフ様がいつ・どんなケースで・どのくらい休めて、いくらもらえるのかを知っておくことが大切です。

出産後の育児期間にも、さらにお得な支援制度がありますので、ぜひチェックしてみてくださいね！