本日は No. 08 – LĐTLに基づく委任契約、業務委託契約について学びます。これは企業法の重要なツールであり、委託者と受託者の間の約束と責任を明確に定める役割を果たします。
ワード・エクセルバージョンのテンプレート（日・英・越併記とそれぞれのテンプレート）は以下（会員様限定の記事）で紹介しています。
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この記事のもくじ
1.委任契約、業務委託契約とは何ですか？
業務委託契約は、請負人と受託者との間で締結される文書であり、業務の量、内容、作業時間、責任および権利を確認するものです。これはまた、受託者に支払う費用の根拠ともなります。配分契約の様式は、通知200/2014/TT-BTCに付随する付録3のモデル08 – LĐTLに規定されています。
2.通知200に基づくモデル08 – LĐTL 委任契約の記入方法
配分契約_フォーム No. 08 – LDTL_ 日本語＿英語＿ベトナム語
a) 基本情報
- 会社名、住所および配分契約の番号（ある場合）を明記します。
- 請負人と受託者を代表する部署の名前と役職を明記します。
b) 第1部: 一般条項
- 請負方法: 受託者への請負方法を明記します。
- 契約実施条件: 配分契約を締結する際の両者の条件を明記します。
- 契約実施期間: 契約の開始日から終了日までの期間を明記します。
- その他の条件: 契約締結時のその他の条件を明記します。
c) 第2部: 特定条項
- 業務の内容、請負人および受託者の責任、権利および義務を明記します。具体的には、労働条件、製品（業務）要求、完了時間および受託者に対する支払金額を含みます契約作業の内容、請負者と契約者の責任、権利、義務（作業条件、契約製品（作業）要件、完了時間、請負者に支払う金額など）を具体的に明記することが求められます。
d) 契約の保存
配分契約は、請負人が3部作成します：
- 1部は受託者に渡します。
- 1部は契約作成部門に保管します。
- 1部は会計部門に転送し、契約の実施を追跡し、支払いの根拠とします。
注意：配分契約には、請負人および受託者の代表者、作成者および請負人の会計責任者の署名と名前が必要です。
例えば、工場の清掃作業を担当する労働者を割り当てるためには、Circular 200/2014/TT-BTCに基づく委任契約書であるフォーム08-LĐTLを使用するのが適切でしょう。
これらの要素を明確に定義することで、契約の内容と条件が明確になり、円滑な契約履行が期待できます。
3.業務委託契約に関する注意事項
現在、法律では業務委託契約に関する具体的な規定はありませんが、この契約は両者間の合意であり、受託者が請負人の要求に応じて特定の業務を完了し、その結果を引き渡す義務を負うことを意味します。請負人はその結果を受け取り、受託者に報酬を支払います。
配分契約の種類
- 一括配分契約：
- 請負人は、受託者に全ての費用（物質的費用および労働費用）を提供します。
- 支払金額には、物質的費用、労働費用および利益が含まれます。
- 労働配分契約：
- 受託者は労働道具を自分で用意します。
- 請負人は、労働道具の減価償却費および労働費用のみを支払います。
配分契約の利用ケース
配分契約または労働契約の選択は、各業務の特性および企業の活動分野に依存します。業務委託契約は、特定の時期に発生する一時的な業務に使用されます。例としては、展示会や見本市の保護契約などがあります。
4.通知200に基づくモデル08 – LĐTL 配分契約の対象者
通知200/2014/TT-BTCの第1条に基づき、モデル08 – LĐTL 配分契約は以下の対象者に適用されます：
- 全ての分野、全ての経済成分の企業。
- 中小企業会計制度に基づき会計を行っている中小企業。
配分契約による労働者は社会保険に加入する義務がありますか？
条件を満たす場合はあり。そうでない場合はなし。
2014年社会保険法第2条に基づくと、強制的な社会保険の対象者は以下の通りです。
第2条: 適用対象
- ベトナム国民で、強制的な社会保険の対象者は以下を含みます： a) 無期限の労働契約、定期労働契約、季節労働契約、または3ヶ月以上12ヶ月未満の特定の仕事の契約に基づき働く者（15歳未満の労働者の法的代表者との契約も含む） b) 1ヶ月以上3ヶ月未満の労働契約に基づき働く者 c) 幹部、公務員、職員 d) 防衛労働者、警察労働者、その他の主要機関で働く者 e) 軍の将校および兵士、警察の将校および兵士、ならびに給与を受けている暗号労働者 f) 人民軍および警察の期間限定の将校および兵士、または学生で生活費を支給される者 …
上記の規定に従い、1ヶ月以上の労働契約で働く従業員は強制的に社会保険に加入する必要があります。
業務委託契約が労働契約の性質を持ち、1ヶ月以上の契約期間がある場合、その従業員は強制的な社会保険に加入しなければなりません。
一方で、業務委託契約がサービス契約の性質を持つ場合、その従業員は強制的な社会保険に加入する必要はありません。
Form No. 07 – LĐTLとForm No. 08 – LĐTLの違いとは？
まとめると以下のような感じ。07 – LĐTLの日本語訳が「外注」とつくのでわかりにくいですね。いわゆる「外注」はNo. 08 – LĐTLですね。
| 項目 | Form No. 07 – LĐTL | Form No. 08 – LĐTL |
| 目的 | 労働契約や雇用契約に使用 | 業務委託や特定のタスクの契約に使用 |
| 内容の具体性 | 従業員の詳細、職務内容、報酬を含む | 委託の詳細、責任、支払い条件に焦点を当てる |
| 規制の焦点 | 労働法および従業員の権利を強調 | タスク委託に関する契約法の遵守を強調 |
| 構造 | 雇用条件に基づいて構成 | タスク実行と義務に関する条項を含む |
| 使用文脈 | 医療や教育などの継続的な雇用関係のある業界で使用されることが多い | 建設業やITなどのプロジェクトベースの業界で一般的に使用される |
読んでいただきありがとうございます！良い一日をお過ごしください
