こんにちは！マナラボの菅野です。
皆さんの会社には、こんなことってありませんか？
「社員の子どもが病気になって手術が必要。でも費用が高くて払えない…」「なんとかしてあげたいけど、会社として支援して大丈夫？」
実はベトナムには、そんなときに制度としてしっかり支援できるルールがあるんです。
今日は、実際の企業のあたたかな事例を通して、**「従業員やその家族の医療費支援が損金算入できる」**という制度をご紹介します！
この記事のもくじ
「制度」と「やさしさ」が両立する国、ベトナム
ベトナムの税法には、会社が社員やその家族に行う医療費や生活支援について、**「福利厚生費」として法人税の対象から外してよい（＝損金にできる）**という仕組みがあります。
つまり、
「会社としても支援できるし、税務上の負担も増えない」
という、**社員にも会社にも“やさしい制度”**なんです。
この 制度のカンタン解説（やさしく）
通達「25/2018/TT-BTC」「96/2015/TT-BTC」では、次のような支出がOKとされています。
- 社員やその家族の結婚・葬儀費用
- 病気や手術の支援費用
- 災害・事故・戦争の被害支援
- 社員の子どもの学業表彰
- 社員旅行や祝日の交通費
- 健康・事故保険（※生命保険は除く）など
💡ポイントは、「平均1か月分の実給与の範囲内であること」と、「領収書や振込記録など証拠書類があること」。以下の記事も参考に！
胸が熱くなる、実際の支援ストーリー集
🌸事例①：新生児に訪れた病気と、4,300万VNDの愛（Long Rich社）
工場で働くファン・ティ・キエウ・ディエムさんは、2017年に待望の第一子を出産。
…けれど、赤ちゃんは先天性心疾患を患っていました。
家賃もままならない日々のなか、約7,000万VND（約42万円）という手術費は、とても払えるものではありません。
そんな中、会社の労働組合が社内に呼びかけ。
わずか10日ほどで、なんと**4,300万VND（約26万円）**が社員から集まりました。
👩⚕️「子どもが無事に手術を受けられたのは、職場の家族のおかげです」
こんな言葉に、胸がぎゅっとなりますよね。
事例②：まだ2.5か月、小さな命を守るために（Đèo Cả社）
消防チームで働くLưu Phi Hùngさんの娘、Thục Đoanちゃんは、生後2.5か月で複数の希少疾患と心疾患が見つかりました。
奥さんは失業中。家計は彼の給与だけ。
それでも彼は、娘の命を救いたかった。
そんな彼の思いを知った会社は、社内募金をスタート。
社員たちの善意で、**6,800万VND（約41万円）**が集まりました。
👨👩👧「同僚たちの愛情が、治療を続ける力になりました」
彼はその日、ホーチミン市の病院に向かい、娘のための手術に立ち会いました。
事例③：労働組合が本気で守るいのち（ホーチミン市「義心」プログラム）
ある日、ホーチミン市の公共職員の娘が心疾患を患っていると知った労働連盟。
「なんとかしてあげたい」との思いから、治療費3,600万VNDと、術後支援金1,000万VNDを全額負担しました。
この取り組みは「義心（トライティム・ギアティン）」と呼ばれ、在職3年以上・保険加入済みの労働者であれば、申請が可能です。
制度と心がつながる素敵なモデルですよね。
従業員本人にも広がる支援の輪
事例④：FPTテレコム、がんを患った社員に2,000万VNDの手当
ハイズオン支店で勤務していたある女性社員が難病を患ったとき、
会社は2,000万VND（約12万円）を直接支給。
さらに、同僚たちからも寄付が集まり、温かいネットワークが広がりました。
事例⑤：Lam Dong電力、社員を1億VND以上で支援
技術部のレー・ティンさんが重病で入院。
会社は社員一同で寄付を募り、**1億1,000万VND（約65万円）**を家族に手渡しました。
この企業では、重病社員に毎年数億VNDの支援が行われているとのこと。
まさに、支え合いが文化になっています。
まとめ
| 事例名 | 内容 | 出典リンク（ベトナム語） |
|---|---|---|
| ① Long Rich社の工員の子どもが心疾患 | 組合の呼びかけにより4,300万VNDを支援。通達25/2018/TT-BTCに基づく福利厚生費処理。 | Báo Người Lao Động – 2018年2月12日 |
| ② Đèo Cả社の従業員の乳児が希少疾患 | 生後2.5か月の娘の手術費として、社員が6,800万VNDを募金し会社が支援。 | Công ty Đèo Cả – 2020年11月18日 |
| ③ ホーチミン労働連盟「義心」プログラム | 子どもの心疾患に対し、健康保険で4,800万VND＋連盟から3,600万VND＋1,000万VNDの支援。 | Sài Gòn Giải Phóng – 2024年9月 |
| ④ FPTテレコムの社員が難病 | 社内福祉制度により、会社から2,000万VNDの医療費支援、同僚からの募金も実施。 | Báo FPT – 2015年7月 |
| ⑤ Lam Dong電力の社員が重病 | 社員全体から1億1,000万VNDの支援金が集まり、会社と組合が代表して手渡し。 | Báo Lâm Đồng – 2024年7月2日 |
この優しいストーリーを整理すると？
誰に対して？どのように？という視点で整理すると以下のように整理できると思います。
| 分類軸 | 主なパターン | 具体例・特徴 |
|---|---|---|
| 🎯支援対象者 | ① 従業員本人 | FPTテレコム（がん治療）、Lam Dong電力（重病） |
| ② 従業員の子ども | Long Rich社（先天性心疾患）、Đèo Cả社（希少疾患）、ホーチミン労働連盟（心臓手術） | |
| 🏛支援主体 | ① 労働組合主導 | DII（Đèo Cả）社、Long Rich社、ホーチミン連盟 |
| ② 会社＋労働組合共同 | Lam Dong電力、DII社など | |
| ③ 会社単独 | FPTテレコム（会社の福祉基金から） | |
| 💰財源の出所 | ① 福利厚生予算（制度化） | FPT、ホーチミン労働連盟（制度ベースで支給） |
| ② 社員からの寄付（募金） | Đèo Cả社（6,800万VND）、Lam Dong（1.1億VND） | |
| ③ 福利厚生＋募金併用 | Long Rich社（福利費の枠で処理＋社員募金） | |
| 📜税務処理区分 | ① 福利厚生費として損金算入 | 通達25/2018/TT-BTC、Circular 96による支援費処理（制度内支出） |
| ② 善意寄付として処理 | 募金部分は福利厚生枠外（ただし会社が媒介すると福利費扱い可能） |
ベトナム実務で気をつけたいポイント
損金にするためには…
- 平均月額給与の1か月分以内
- 正しいインボイスと振込証拠（20百万VND以上）
- 支援制度の規定化（福利厚生規程など）
📝特に、事前に「どういう場合に支援するのか」を明文化しておくと、税務署対応もスムーズになります！
まとめ：「誰かを支えたい」その気持ちに、制度で応える
ベトナムの税制には、人にやさしい“余白”があります。
会社としても、社員やその家族を支えることができる。
しかも、それがちゃんと経費として認められる。
そんな制度だからこそ、今日ご紹介したような事例が生まれたんだと思います。
最後に、こんなことを考えました。
「会社は何のためにあるのか？」
売上も利益ももちろん大事。
でも、一緒に働く仲間が困っているとき、“支える”という選択肢を持てるかどうか。
お金で「幸福」にはなれないけど、「不幸せ」を消すことはできる。そのためにお金は貴重な財産なんだと思います。
それが、会社の本当の価値を決めるのかもしれません。
📚参考：
| 法令名 | 内容 | 出典リンク（ベトナム語） |
|---|---|---|
| Thông tư 25/2018/TT-BTC | Circular 96の改正通達。福利厚生費（医療支援、災害・病気時の家族支援など）の損金算入を明確化。 | Bộ Tài chính – Thư viện pháp luật |
| Thông tư 96/2015/TT-BTC | 法人所得税に関する控除可能・不可能費用の基準を定める基礎通達。福利厚生費の定義あり。 | Bộ Tài chính – Thư viện pháp luật |
| Điều 4 – Thông tư 96/2015/TT-BTC | 損金不算入費用と例外項目（医療費や家族支援費用）の詳細を記載 | Điều 4 – TVPL |
| Luật Thuế thu nhập doanh nghiệp số 14/2008/QH12（企業所得税法） | 法人所得税の基本法。損金算入と課税所得の定義を定める。 | Quốc hội Việt Nam – Luật 14/2008/QH12 |
| Công văn giải thích: Startup Legal | 通達25号と実務対応に関する解説（入院費用補助が損金処理可能であることの確認） | Startup.vn – 2021年解説記事 |
もう少し詳細に知りたいという人のために以下を用意しました。
日本語訳つき法令要約集｜疾病・手術支援費用の損金算入
1. 通達 25/2018/TT-BTC（Circular No. 25/2018/TT-BTC）
発行日： 2018年3月16日
内容： 通達96/2015/TT-BTCを改正する通達。
条文： 第3条第4項（＝Circular 96の第4条2項30号の改正）
✅ 日本語訳要約：
以下のような福利厚生費用は、課税所得の計算上、損金として認められる。
・従業員本人およびその家族の結婚・葬儀費用
・治療支援費用（病気・手術等）
・従業員の家族が災害、戦争、事故、病気によって被害を受けた場合の支援費用
・子どもの学業優秀への報奨金
・旧正月などの交通費支援
・事故保険・健康保険など（※生命保険・年金保険を除く）
・その他の福利厚生支出
※ただし、福利厚生費の合計額は、企業の年間平均実給与1か月分を超えてはならない。
📎 原文リンク：Thông tư 25/2018/TT-BTC
2. 通達 96/2015/TT-BTC（Circular No. 96/2015/TT-BTC）
発行日： 2015年6月22日
内容： 法人所得税の課税所得を決定するための損金・非損金に関する包括的ガイドライン。
✅ 日本語訳要約：
第4条：損金として算入されない支出の例外（第2項30号）
通常、課税収入に対応しない支出は損金にできないが、以下の福利厚生費は例外として損金算入可。
・従業員の葬儀・結婚
・治療費の支援（従業員・家族含む）
・自然災害・事故・病気に対する支援
・報奨金や交通費支援など
📎 原文リンク：Thông tư 96/2015/TT-BTC
3. 企業所得税法（Law on Corporate Income Tax）
正式名称： Luật Thuế thu nhập doanh nghiệp số 14/2008/QH12
施行日： 2009年1月1日（改正あり）
✅ 日本語訳要約：
第9条：課税所得の計算において控除可能な支出
・収益創出に関連する正当な支出
・法令に基づくインボイスと証憑のあるもの
・国の規定に従い認められた社会的・福利的支出（＝福利厚生費）
📎 原文リンク：Luật thuế TNDN số 14/2008/QH12
4. 実務解説（Startup Legal）
公開日： 2021年1月26日
内容： 事故による入院費支援が損金算入できるかのQ&A形式解説。
✅ 日本語訳要約：
会社が従業員の入院費用を補助した場合、治療支援費として福利厚生費に該当し、損金算入が可能。
条件は以下の通り：
・当該費用が正規の請求書・証憑付きであること
・20百万VND以上の場合、**非現金支払い（振込等）**の証明が必要
・福利厚生費の年間上限（1か月分の平均給与）を超えないこと
📎 原文リンク：Startup Legal – Hỗ trợ viện phí có được tính vào chi phí hợp lý?
📌補足：損金算入に必要な実務条件
- 法令に基づく**インボイス（Hóa đơn hợp lệ）**の添付
- 20,000,000 VND以上は銀行振込などの非現金決済が必要
- 経費精算時に社内福利厚生規程に基づく支出であることの記録を残すこと
あなたのスタッフの家族になにか？あった時の意思決定に対してお役にたてると幸いです
