ベトナムの手当・福利厚生でこんな誤解をしていませんか？【社会保険・個人所得税の対象という観点】

こんにちは、マナボックスの菅野です。

本日は、ベトナムの社会保険の対象と個人所得税の対象についての概要をお伝えしたいと思います。あくまでざっくりとして概要であることをご留意くださいませ。この記事はあくまで概要で以下の記事で詳細や実務的なことを解説しています。

>>M-Lab_手当等で個人所得税と強制保険（社会保険など）を合理的に減らす方法　9つ列挙してみた【実務上の留意も解説】

なお、マナラボ（ビジネスサポート）の会員のみとなりますが以下でも詳しく解説しています。

>>M-Lab_手当等で個人所得税と強制保険（社会保険など）を合理的に減らす方法　9つ列挙してみた【実務上の留意も解説】

社会保険の対象か？個人所得税の対象か？

あなたの会社の従業員への給与ですが、どのように支払っていますか？

例えば、基本給与に加え、手当などを支給している場合が多いです。語学手当や資格手当などがイメージしやすいと思います。その他、福利厚生・給付金などいろんな形で従業員様に支給されていると思います。

今回は、その中でも気になる論点…。

という視点でざっくりとではありますが、お伝えしたいと思います。

まずは、ベトナムではどのような手当や福利厚生があるのか？を確認しよう

ベトナムでは、大きく以下のグループに分類されます。

それぞれ解説していきますね。ちなみに根拠条文は111/2013/TT-BTCや595QD-BHXHなどです。

1.ベトナムにおける一般的な手当

以下のような手当が一般的にあります。

日本ですと、役付手当、勤務地手当、家族手当、通勤手当、住宅手当、残業手当等が標準報酬額の対象（社会保険の対象）です。労働の対償としてというのがポイントですね。

2. 仕事へのサポートのための手当

以下のような手当が例としてありあす。まとめると以下のようになります。

燃料代については留意する必要があります。金額の合理性について確かめる必要があるからです。

3.ベトナムにおける賞与

以下のようが賞与が例としてあり、まとめると以下のようになります。

Rewards for creative ideas（クリエイティブなアイデアの報酬）ですが、これは統計局などもからんでくるみたいです。

4.ベトナムにおける福利厚生

以下のような福利厚生が例としてあり、表にまとめると以下のようになります。社会保険にも個人所得税にも含まれないようですね。

以下で福利厚生の内容について解説しています。

>>ベトナムにおける「福利厚生」の種類と税金の概要を解説

また以下で個人所得税の対象となるか？の3つの判断基準について解説しています。

>>M-lab_福利厚生がベトナム個人所得税の対象となるかの３つの判断基準を解説　

例えば、健康診断でも個人所得の対象となる場合があります。

>>ご存知ですか？健康診断費用の個人所得税の取り扱い【３つのパターン】

「福利厚生」が非課税か？　という点については法令上明確になっておりません。この点はご留意ください。

5.ベトナム労働法・社会保険法で定められた給付金

以下のような労働法・社会保険法での給付金が例としてあり、まとめると以下のようになります。結論としては、社会保険にも個人所得税にも含まれません。

内容を考えると、社会保険・個人所得税の対象として含まれると合理的ではないのかと思います。

6.その他の給付金

その他として以下があります。

航空運賃は要注意ですね

本日のまとめ

本日は、ベトナムにおける手当や福利厚生が、社会保険料の計算対象になるか？個人所得税の対象となる課税所得に含まれるか？

と言う点で、解説させて頂きました。実際には微妙な点もあるので給与設定する時にはかならず専門家に相談しましょう。

不当に社会保険の納付を避けてはダメです。でも、きちんと理解すれば、合理的に減らせたり、節税することは可能です。

お役に立てれば幸いです。