今日は「給与支払い表02-LDTL」について解説していきたいと思います。
この記事のもくじ
No.02-LDTLについて
給与支払リストテンプレート（フォームNo.02-LDTL）は、企業がCircular 200/2014/TT-BTCに準拠するために必要な重要な書類です。本ガイドでは、財務省の指示に基づき、このフォームの目的、記録方法、および責任について詳しく説明します。
>>M-Lab_給与支払い表【テンプレート】（日・越・英）02-LDTL
給与支払いリストの目的
給与支払リストは、賃金、手当、および追加所得を従業員に支払うための基礎として使用されます。また、企業内の給与支払いを確認するため、および労働と賃金の統計の基礎としても機能します。これにより、企業は労働法を遵守しながら、従業員の給与管理を適切に行うことができます。
このフォームの簡易マニュアル、記録方法と責任について
給与支払リストは毎月準備され、タイムシート、製品確認書、または完了した作業などの関連文書を基に作成されます。表には以下の列が含まれます。写真の番号と一致しています。
- 列AおよびB: 従業員の連番と氏名。
- 列1, 2: 従業員の給与レベルと給与係数。
- 列3, 4: 製品番号および製品給与に基づいて計算された金額。
- 列5, 6: 作業量および時間給与に基づいて計算された金額。
- 列7, 8: 時間給与または作業停止に基づいて計算された作業量および給与の種類。
- 列9: 給与ルールに基づく手当。
- 列10: 従業員の収入に含まれるが、給与またはボーナス基金に含まれないその他の手当。
- 列11: 従業員が受け取るべき総給与および手当。
- 列12: 各人の第一期前払い金額。
- 列13-16: 従業員の給与から差し引かれるべき金額。
- 列17, 18: 第二期にまだ受け取る金額。
- 列C: 第二期の給与受領時の従業員の署名。
月末の手続き
月末になると、給与会計担当者は給与支払リストを作成し、主任会計士に提出してレビューし、取締役または権限のある者に承認を依頼します。その後、経理担当者に送られて支払い伝票を作成し、支払いを行います。給与支払リストは、会計部門で保管されます。
責任者の署名の必要性
従業員は、給与を受け取るたびに「受領サイン」欄に直接署名する必要があります。または、受取人が代理で署名する必要があります。ただ実務上はこのように運用していない場合もあります。
給与支払の形式について
2019年労働法第96条に基づき、給与支払の形式は以下の通りです：
- 時間、製品、または作業単位に基づいて雇用者と従業員が合意した形式で支払われます。
- 現金または銀行口座を通じて支払われます。銀行口座を通じて支払われる場合、口座開設および給与振込に関する手数料は雇用者が負担します。
給与支払期間のポイント
2019年労働法第97条に基づき、給与支払期間は以下の通りです：
- 時間給、日給、週給の従業員は、作業の時間、日、週の後、または両者が合意した一括支払いで支払われますが、15日を超えてはなりません。
- 月給の従業員は、月1回または半月ごとに支払われます。支払日は両者が合意したサイクルタイムに設定されます。実務上は月末締め１０日払いが多いと思います。
- 不可抗力による支払い遅延の場合、雇用者があらゆる解決策を試みたが期限内に支払えない場合、遅延は30日を超えてはなりません。15日以上の遅延の場合、雇用者は遅延利息を従業員に支払う必要があります。給与はきちんと支払いましょう！
まとめ
給与支払リストテンプレート（フォームNo.02-LDTL）とCircular 200/2014/TT-BTCに基づく給与支払の形式および期間を理解することは、企業が労働法を遵守しながら、適切でコンプライアンスに準拠した給与処理を行うために重要です。これらのガイドラインに従うことで、企業は財務省の要件を満たし、従業員の給与管理を効率的に行うことができます。
