2025年7月から危険!? 手当の書き方で社会保険料が変わる…その理由をバクニン省社会保険の公式の質問・回答の情報で解説！

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こんにちは！マナラボのすげのです。

「え、730kの昼食手当って社会保険料がかかるの!?」
「通勤ガソリン代や電話手当もアウトってほんと？」

2025年に入ってから、手当と社会保険の関係についての不安な声が急増中です。

実際、2024年改正社会保険法では“計算基礎”が拡大されたとされ、
「うちはどうすればいいの？」と混乱している企業も多いのではないでしょうか。

そんな中、ベトナムの社会保険機関が【公式に回答】を出しました！

本記事では、手当の保険料対象／非対象の判断基準を、根拠付きでわかりやすく解説します！

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この記事のもくじ

結論：手当が「独立項目として契約書に記載」されていれば、保険料の対象外！

そう、実は…

支給する内容よりも、どう契約書に書いてあるかのほうが大事！

というのが、社会保険機関の明確なスタンスなんです。

第89条第1項b（改正法案）
「労働者が使用者の給与制度に従う場合、社会保険料の計算基礎となるのは、職務・ポジションによる給与、給与手当、および各給与支給期に定期的かつ安定的に支払われるその他の追加金額を含む月給である。」

これだけ聞くと、
「毎月払ってる手当は全部対象…？」と思ってしまいますよね。

でも、安心してください！

どの手当が対象かどうかは、「労働契約への記載方法」で線引きされます。

社会保険サイトに掲載された2つの質問と回答をご紹介します。

質問者：Nguyen Thi Bich
回答日：2025年7月7日
出典：公式リンク①

回答の要点：

通達 59/2015/TT-BLDTBXH 第30条第3項により、以下の手当は社会保険料の対象外です：

しかも、「政令05/2015/ND-CP 第4条第11項」に基づき、労働契約に“独立項目”として記載されていればOK！

質問者：Bui Thuy
回答日：2025年7月10日
出典：公式リンク②

こちらの回答も明快。

労働契約に明確に「独立した手当項目」として記載されていれば、保険料は不要。
曖昧な記載や、給与本体に組み込まれていれば、保険料の対象になる可能性が高い。