就業規則の登録、忘れていませんか？ベトナム労働法に基づく罰則リスクとは

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こんにちは！マナラボの菅野です。

ベトナムでビジネスをしている日系企業の皆さん、「就業規則の登録」って、もう済ませましたか？

実はこれ、忘れていると“違法扱い”になる可能性がある大事なステップ。
しかも、登録しないと最大2000万VND（約12万円）の罰金が科されることも！

この記事では、

を、やさしく、実務的に解説していきます！

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この記事のもくじ

就業規則とは？なぜ登録が必要なの？

就業規則とは、従業員と会社が守るべき**「社内のルールブック」**です。
勤務時間、休暇、懲戒処分、セクハラ防止など、働く上での基準を明文化することで、トラブル防止と組織の統制に役立ちます。

でもそれだけじゃなく、懲戒処分や損害賠償を正当に行うための「法的な土台」にもなるんです。

【根拠：労働法2019年第119条第1項】
「使用者が10人以上の労働者を雇用している場合は、労働規則を、企業が事業登録している省の人民委員会の専門労働機関に登録しなければならない。」

つまり、10人以上の従業員を雇っている企業は、就業規則を作成し、登録することが法律で義務化されています。

10人未満の場合は義務ではありませんが、労働契約内で懲戒・賠償に関する合意が必要になります（政令145/2020/ND-CP第69条）。

【根拠：労働法第119条第2〜3項】

👉 登録が完了すると、「登録証明書（Giấy xác nhận nội quy lao động）」が交付されます。

政令145/2020/ND-CP第69条によると、最低限、以下の9つの項目が含まれていなければなりません：

【根拠：政令12/2022/ND-CP 第19条第2項b号】
「法令に従って労働規則を登録しない場合、個人に対し5,000,000～10,000,000VNDの罰金を科す。」
（法人の場合は2倍＝最大20,000,000VND（約12万円））【第6条第1項】

しかも、次のようなリスクもあります：

ある日系企業では、10人以上の社員がいるにもかかわらず就業規則を未登録。
労働者の無断欠勤に対して懲戒処分を行ったところ、「労働規則の登録がない」と労働局に指摘され、懲戒は無効。
結果的に、会社側が補償金と謝罪を余儀なくされました。

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