「ベトナムで年金ってもらえるの？」「どうやって計算するの？」と聞かれることが最近とても増えています。
2025年7月1日から新しい社会保険法（2024年版）が施行され、
年金の計算ルールも整理されました！
今日は、ベトナムで働く皆さんや、将来的に年金受給を目指す方に向けて、強制社会保険・任意社会保険それぞれの年金の仕組み・計算方法・支給方法まで、まるっとご紹介します！
今回の社会保険法2024と政令158・159/2025/ND-CPは、
- ベトナム国内外で働くすべてのベトナム人
- その労務・税務に関わる企業（特に外国企業・日系企業）
にとって、重要な転換点になります。日本人にはあまり影響はないかもしれません。
あなたの会社の従業員が将来、どれだけ年金をもらえるのか？
計算の根拠は何か？
適切な申告やCCCD更新がされているか？
これらの判断をするうえで、今回の法改正をしっかり押さえておくことが大切ですね！
この記事のもくじ
強制と任意のちがい、ちゃんと知ってる？
まずはここから！
✅ 強制社会保険（BHXH bắt buộc）
会社員や公務員など、労働契約がある人は基本的にこちら。
会社と個人が一部ずつ保険料を支払います。
対象例：
- 会社に雇われている人（正社員・契約社員）
- 公務員・軍関係者
- 出向中の駐在員など
✅ 任意社会保険（BHXH tự nguyện）
フリーランス・自営業者など、労働契約がない人が自分で加入する制度。
保険料は全額自己負担ですが、将来の年金や遺族給付を受け取ることができます！
対象例：
- 個人事業主
- 農業従事者
- 海外在住のベトナム国籍者など
年金額の決まり方は超シンプル！
最初にサマリとして表にしてしまいますね。
年金率の計算ルール（2025年7月1日以降施行）
【出典：社会保険法2024 第66条・第99条、政令158/2025/ND-CP、政令159/2025/ND-CP】
| 区分 | 起算点（最低期間） | 加算ルール | 上限 | 備考 |
|---|---|---|---|---|
| 女性 | 15年で45% | 以降1年ごとに**＋2%** | 75% | 15年で基礎年金発生 |
| 男性 | 20年で45% | 以降1年ごとに**＋2%** | 75% | 20年で基礎年金発生 |
| 男性（特例） | 15〜20年未満 | 40%＋1%×(15年超の年数) | – | 15年拠出が最低条件 |
| 共通（上限） | – | – | 75% | 男女ともに同じ上限 |
| 早期退職 | – | 1年早期退職＝▲2% | – | 6か月未満：減額なし／6〜12か月未満：▲1% |
| 国際条約ルート | ベトナムでの拠出が15年未満 | 2.25%／年 | – | 海外拠出期間を含む受給者向け |
📝 補足ポイント
強制と任意で年金率の計算ルールは基本同一です。
年金を受け取るための最短加入期間は以下のとおり：
強制社会保険：最低15年（実質）
任意社会保険：新法により15年に短縮（従来20年）
2025年7月1日以降、年金額の計算はこの公式に統一されました！
年金額（1か月分）＝ 年金率 × 平均拠出基礎（＝平均月額給与・所得）
年金率の計算方法（強制・任意 共通）
条文：社会保険法2024 第66条（強制）、第99条（任意）
女性
- 加入15年で45%
- 以降1年ごとに**＋2%**
- 上限は75%
🌱 男性
- 加入20年で45%
- 以降1年ごとに＋2%
- 上限は75%
男性の特例（15年〜20年未満）
→ 40%＋1%ずつ加算
例：女性が25年加入していたら？
→ 45%＋（25年－15年）×2%＝65%
減額ルールもある（早期退職など）
条文：社会保険法2024 第66条3項
- 早期退職1年につき、2%減額
- 6か月未満の早期退職は減額なし
- 6か月〜1年未満：1%減額
※幼児教育の先生や軍関係者は特例あり（減額なし）
国際条約ベースの計算方法（ベトナム拠出15年未満）
条文：社会保険法2024 第66条6項・第99条6項
ベトナム国内での拠出が15年未満の場合
→ **1年あたり2.25%**で年金率を計算
平均拠出基礎ってどうやって出すの？
これは年金計算の“もうひとつのカギ”！
🔒 強制社会保険の場合（条文：社会保険法2024 第72条）
加入開始時期によって、「退職前〇年分の給与」の平均を取ります：
| 加入開始年 | 平均対象年数（退職前） |
|---|---|
| 〜1994年 | 5年分 |
| 1995〜2000年 | 6年分 |
| 2001〜2006年 | 8年分 |
| 2007〜2015年 | 10年分 |
| 2016〜2019年 | 15年分 |
| 2020〜2024年 | 20年分 |
| 2025年〜 | 全期間平均 |
【例】強制保険の平均給与の出し方
退職前10年間の給与が以下のとおりだったとします
| 年度 | 月額給与（VND） |
|---|---|
| 1年目 | 10,000,000 |
| 2年目 | 10,200,000 |
| … | … |
| 10年目 | 13,000,000 |
→ 合計：120,000,000 VND（仮定）
→ 平均月額給与 ＝ 120,000,000 ÷ 10 ＝ 12,000,000 VND
任意社会保険の場合（条文：社会保険法2024 第104条、政令159/2025/ND-CP 第10条）
- 拠出全期間の月額所得の平均
- 各年の金額を、消費者物価指数（CPI）により補正
- CPIは2008年基準で計算、最低係数＝1で調整
- 一括納付の場合の係数＝1
【例】任意保険での平均所得の計算（CPI補正あり）
| 年 | 月額所得（VND） | CPI係数 | 補正後所得（VND） |
|---|---|---|---|
| 2020 | 4,000,000 | 1.12 | 4,480,000 |
| 2021 | 5,000,000 | 1.10 | 5,500,000 |
| 2022 | 6,000,000 | 1.06 | 6,360,000 |
| 2023 | 6,500,000 | 1.03 | 6,695,000 |
→ 補正後平均所得＝(4.48+5.5+6.36+6.695) ÷ 4 ≒ 5,76万VND
年金の受け取り方法とスケジュール（公式文書1343/BHXH-TCKT）
個人口座振込（推奨）
- ベトナム全国どこでも対応
- 毎月第1営業日または第2営業日に支給（区域別）
現金支給（一部地域）
地方郵便局との連携で実施
必須タスク（2025年7月まで）
- 電子指図（オーダー）事前承認
- 銀行とのデータ照合
- CCCD（市民識別カード）情報の更新
最後に：最高年金を得るためのヒント
- 📌 拠出年数を増やす（特に男性は20年超）
- 📌 平均給与／所得を高く安定させる
- 📌 早期退職はできるだけ避ける
- 📌 CPI補正のロジックを理解して、任意加入でも戦略的に選ぶ！
まとめ
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 年金率 | 女性：15年で45%、男性：20年で45%、以降2%ずつ加算（上限75%） |
| 平均基礎 | 強制：加入開始年に応じて退職前〇年平均、任意：全期間をCPI補正して平均 |
| 支払い方法 | 個人口座振込 or 現金（郵便局） |
| 施行日 | 2025年7月1日から新制度開始！ |
これであなたも、ベトナムの年金マスター！
「あなたのスタッフの年金、どれくらいになりそう？」
そんなときは、今日の内容を参考に、ぜひ試算してみてくださいね。
また気になるテーマがあれば、お気軽にマナラボのすげのまで😉
ではまた次回！
（この記事は、社会保険法2024、政令158/2025/ND-CP、政令159/2025/ND-CP、および公式文書1343/BHXH-TCKT を根拠に執筆しました）
