この動画では、ベトナム人賞与に関する税務上の留意点について学ぶことができます。

動画の内容と特徴

動画プログラムの概要は以下の通りです。

• お正月に支給される賞与で、法律で義務付けられているわけではありませんが、実務上ほぼ強制的に1か月分が支給。
• 会社の業績に連動して支給される賞与もある
• 給与とは異なり、賞与には性質上、会社の利益が反映されるため、税務当局から厳しく scrutinized される傾向にあります。
• 会社としては、賞与の支給根拠を明確に示す必要があるでしょう
• テト賞与は税務リスクが小さいその一方、業績賞与は会社の利益が反映されるため、税務当局から厳しく指摘される可能性が高い。
• 業績賞与を支給する場合は、その計算方法の合理性を確保し、第三者にも説明できるよう、しっかりと残しておく必要があります。
• 明文化、労働契約書、就業規則、別途定めた賞与規定、社長通達など、どこかしらに明文化しておく必要があります。

動画講座：賞与はどこかに規定していないと否認される！？ 　(法人税）

動画は以下の通りです。