【ベトナムニュース】＃047 ベトナム：管理職の女性のサポート環境の面でランクが下がった

ベトナムは、管理職の女性のサポート環境を評価するマスターカードの報告書「2020年の管理職の女性の指数」で、2019年と比較して7位下落した。

マスターカードの報告書「2020年の管理職の女性の指数」、ベトナムは25位

最近発表されたマスターカードの報告書「2020年の管理職ほ女性の指数」（MIWE 2020）では、ベトナムは63.87ポイントで、調査対象の58か国の中25位にランクされた。 2019年のランキングと比較すると7位下落した。

本報告書は、12のメイン指標と25のサブ指標に基づく詳細な分析とともに、独特な論理方法により、男性と比較して女性のビジネスを促進する面における各国の成功度の全体的な評価を提供するものである。

国内の全企業の26.5％が女性社長であるベトナムは、管理職の女性と働き女性の総人数という指標では、調査した58か国の中9位にランクされた。一方、ベトナムは「企業サポート環境の評価」で44位にランクされた。 マスターカードによると、これは管理職の女性をサポートするためにやるべくことがまだたくさんあることを証明しているという。

表：女性が働きやすい国

ベトナムは25位であることに対して、同じ東南アジアにあるタイ、フィリピン、インドネシアは、ビジネスを行う女性のためのサポート環境の側面で、世界の上位20か国に入っている。

一方、経済的およびキャリア上の不利益を測定する「女性の出世の結果」の指標ではベトナムは高い評価を得た。ベトナムは、フィリピン（2位）、タイ（9位）、ニュージーランド（10位）などのアジア諸国と並んで、9位にランクされた。

イスラエルは管理職の女性にとって最も理想的な国であるとされた。 今後2年間で女性起業家の人数を2倍にするという野心を持って、イスラエルの成功は中小企業に対する支援を集中する制度からなると言われている。

2019年にランキングのトップであった米国とニュージーランドは、それぞれ1位から2位、2位から4位に落下したが、ビジネスを行う女性を支援し続けることにより、経済の安定性を確保できている。スタートアップに関する文化的認識、女性社長の存在、そしてビジネスをサポートする条件が両国の成功に繋がっている。

世界中の女性が直面している新型コロナウイルスの悪い影響

MIWE 2020はまた、世界中の女性が直面しているパンデミックの影響のさまざまな程度を指摘している。女性社長の中小企業は、男性社長の同じ規模の企業より、新型コロナウイルス感染症の影響による倒産リスクが7％高くなっている。

また、女性社長の中小企業は、中小企業向けのローン全体の5％しか受け取っていない。資本へのアクセスは、企業にとって急務となっているが、この現状の背景は、信用承認と発行の手続きがまだ不平等なのである。

また、感染症は家庭での育児、教育などの多くの新しい責任を生み出し、女性に多くの負担をもたらした。女性社長の23％は毎日6時間以上家事や家族の世話をしているのに対して、男性の方は11％にとどまっている。

「2020年の管理職の女性の指数」ベトナムは58ヵ国中、25位。7位下がった。