ベトナム社会保険の加入と脱退のタイミングと保険料支払いの関係

こんにちは、マナボックスの菅野です。

今日は『ベトナムの社会保険の加入と脱退のタイミングと保険料の支払い』の関係です。

例えば、あなたの会社の社員が３月に入社した時、３月分の社会保険を支払う義務があるのか？と迷う時があると思います。本日はそのような疑問を解消していきます。

入社は14日以上ならその月払う。退社は脱退の申請・受理の月まで支払う。

早速結論です。

基本的にはこのようになっています。

入社し場合の社会保険の加入・支払いのキーワードは14日

「14日」というのを覚えておきましょう。

もしあなたの会社の従業員が3月に入社してその月の勤務日が14日以上であれば、3月分の社会保険料を3月末までに支払います。

なお、社会保険の支払いのタイミングは発生した月に支払うという考えとなっています。例えば給与について3月末締め翌月払いであっても、社会保険については3月末が支払い期限です。

逆に3月の後半に入社してその月の勤務日が14日未満であれば4月から社会保険を支払います。日割りのような考えがありません。

なので、もしギリギリであれば、2,3日待ってもらい月の後半に入社してもらうのもいいと思います。

3. 1ヶ月に14労働日以上勤務せず、給与も受け取っていない従業員は、その月の社会保険料を支払う必要はない。この期間は、産休の場合を除き、社会保険制度の享受のために算入されない。

引用元：No: 58/2014/QH13

退社の場合は要注意！脱退の申請を適切に実施しよう！

こちら実務上の論点があります。

では、退社した場合の社会保険脱退の場合はどうでしょうか？冒頭で述べたとおり「申請・受理した日が属する月まで」です。

例えば、4月1日に申請し受理された場合、4月分も社会保険を支払う義務があると指摘される可能性もあったようです。なので、本当は3月に退職したのにそれについて社会保険庁に申請が遅れてしまい4月になってしまった場合、損してしまうので注意が必要です。

ただ法律上は以下のように読み取ることができます。

従業員が1ヶ月のうち14日以上休んだ場合、社会保険や医療保険、雇用保険の支払い義務がどうなるのかについて、まとめました。（根拠法令：社会保険機関決定595/QĐ-BHXH 第42条4〜6項）

まず、従業員が1ヶ月に14日以上勤務せず、かつ給与も支払われていない場合、その月は社会保険料（BHXH）を支払う必要はありません。また、この期間は社会保険の加入期間にも算入されません。

次に、従業員が病気やケガで傷病手当を受け、1ヶ月に14日以上勤務しない場合には、社会保険料（BHXH）、医療保険料（BHYT）、雇用保険料（BHTN）、さらに労災・職業病保険料（BHTNLĐ, BNN）の支払いも免除されます。ただし、病院などでの診察や治療に関する医療保険の給付は継続して受けられます。

また、産休で14日以上勤務しない場合は、社会保険料（BHXH）や雇用保険料（BHTN）、労災・職業病保険料（BHTNLĐ, BNN）の支払いが免除されます。この期間は社会保険の加入期間としてカウントされますが、雇用保険の加入期間には含まれません。さらに、この産休期間中の医療保険料（BHYT）については、従業員自身が支払うのではなく、社会保険機関が代わりに負担します。

産休期間中の社会保険料の計算は、産休前月の給与を基準として行われます。もし産休期間中に給与が昇給した場合、新しい給与額を基準として記録されます。また、重労働や有害・危険業務、特別地域手当がつくような職種で働いている従業員の場合、その産休期間も、そうした特別な業務の期間として記録されます。

ここも悩ましいですね。[14日以上勤務せず、かつ給与も支払われていない]。且つとなっています。

また、月末に申請したのに社会保険庁の受理が翌月になってしまった場合なども論点がありますので留意くださいね。

今日のまとめ

本日はベトナムの社会保険の加入と脱退と支払いの関係についてお伝えしました。

• 加入は14日以上勤務したか？
• 脱退は、脱退の申請・受理の日付の月まで

でしたね。

覚えておくと役に立つと思いますので覚えておいてください。