ベトナム残業時間200時間から300時間へ？【No. 17/2022/UBTVQH15の解説】

こんにちはマナボックスの菅野です。

今日は『ベトナムの残業時間が300時間まで延長』というテーマでお伝えします。

について理解できます。

2008年より日系企業を延べ300社以上支援してきたベトナム法律の専門家で実務に精通しているリー氏の意見も聞いてみました。

この記事のもくじ

残業時間の上限規制を緩和する決議（17/2022/UBTVQH15）のまとめ

まず最初にまとめますね。以下のようになります。

項目	ベトナム労働法の内容	今回の決議17/2022/UBTVQH15
範囲	【限定的】 107条：以下の産業分野，業種，業務又場合繊維，縫製，皮革，靴，電気，電子等電気の発電，供給，電気通等高度の専門，技術水準が求められる業務等事前に予想できない場合政令 145/2020/NĐ-CP 号の61項も検討	【拡張された】以下を除く全員 18歳未満や障害のある労働者、危険な業務に従事する人、妊娠7カ月目以降（作業場所によっては6カ月目以降）もしくは12カ月未満の子供を養育中の女性労働者
残業時間	年300時間	年300時間月60時間
適用方法	使用者は省級人民委員会に属する労働に関する専門機関に書面で通知	左記に加え「同意」

以下にてそれぞれ詳しく解説していきます。

Ly さん

以下の趣旨による決議です。決議には必ず趣旨があります。時代背景や政府がどんなことを考えているのかを考えると理解しやすくなるはずです。

上記の趣旨を踏まえそれぞれ見ていきましょう。

以下の場合です。

原則合意があれば残業時間の延長可能と理解し、体が弱い場合など残業を強いることが望ましくない場合は不可能と理解するとわかりやすいです。

年間300時間まで時間外労働をさせることができる使用者は、使用者と従業員の双方の合意のもと、1ヶ月あたり40時間を超え60時間を超えない範囲で時間外労働をさせることができます。

つまり、年間300時間と月間60時間という範囲内で残業が可能となりました。

Ly さん

労働法では、300時間がいくつか事業（ガーメントなどの分野）で制限されていました。
しかし、この決議によると、300時間までの延長について、事業分野が制限されないことになりました。従業員の同意を得て残業計画が決まりましたら、事前に労働局に通知します。許可ではない点がポイントです。

以下の期間について有効です

2022年4月1日から2022年末まで適用

その後、2023年以降の適用については、10月ごろに開催される国会で検討される見込み

以下の手続きが必要です。

使用者（会社）は、労働法第107条４項に基づき省人民委員会の労働当局に書面による通知を送付しなければならない。

つまり、「同意」＋「書面」で通知ですね。

4．この3項の規定に従って時間外労働を行う場合，使用者は省級人民委員会に属する労働に関する専門機関に書面で通知しなければならない。
引用元:ベトナム2019年労働法

以下の書類で通知可能だと考えます。実施には労働局の人からアドバイスをもらいながら書類を準備するのがいいと思います。

必要書類： ·

時間外労働についての合意書（政令 145/2020/ND-CP 号の附録 IV Format 01/PLIV ） ·
年間 200 時間以上 300 時間以内の時間外労働をすることについての通知書（政令 145/2020/NDCP 号の附録 IV Format 02/PLIV ）
付随の説明資料（例：残業計画表）