【2025年最新版】ベトナムで昇給したら？社会保険の手続き、全部解説します！

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こんにちは！マナラボの菅野です。

ベトナムで働く皆さん、そして日本企業で人事を担当されている皆さん。給与が上がったときに、社会保険の手続きをちゃんとやっていますか？

「給与が上がったら、そのままにしておけばいいんじゃないの？」

…と思ったあなた。
実は、ベトナムでは昇給＝社会保険の再申告が必要なんです！

今回は、そんな昇給時の社会保険の手続きについて、「これさえ読めば大丈夫！」と言えるくらい、網羅的にやさしく解説していきますね。

この記事のもくじ

第1章：昇給＝社会保険の手続きが必要な理由

ベトナムでは、社会保険（BHXH）、健康保険（BHYT）、失業保険（BHTN）の保険料は、労働契約書に記載された月給を基準に算定されます。

これは、社会保険法第89条第1項で明確に書かれています。

📘【法令根拠】社会保険法第89条第1項：
「保険料は、労働契約書に記載された月額給与を基に計算される。」

つまり、契約上の給与が変われば、社会保険料の支払い額も変わる。そのため、給与を変更したら必ず社会保険機関に報告する義務があるというわけです。

昇給に伴い、社会保険料を調整するには以下の書類が必要です：

📎 提出は、電子申告（iVAN, iBHXH, iCareなど）または書面で行えます。

「D02-LT」は労働者の情報を一括して提出する書類です。記入ミスが多いので要注意！

❌ NG例：「労働者」「ドライバー」
✅ OK例：「営業スタッフ」「QC作業員」「5トントラック運転手」
→ 職種が曖昧だと、労災保険や危険職の判定が正しくできません。

本社や支店のある区・省単位まで書き、会社名は書かないのが原則。
→ 地域別最低賃金と失業保険の上限判定に関わります。
📎【参考】政令74/2024/ND-CP（2024年6月30日施行）

基本的に遡っての変更（遡及適用）は不可です。ただ実務的には、このようなことは起きるんだと思います。

📘【根拠】決定959/QĐ-BHXH（2015年）第22条：
「昇給等による社会保険料の調整は、申告された月から適用される。」

📌 つまり、昇給したらその月中に申告し、翌月から保険料が調整されるのが原則です。

⚠️ 遡って1月から変更…は認められません。

ざっくりですがここもちょっとだけ触れます。

例えば、2025年7月に昇給して、月給が15,000,000 VNDになった場合。
従業員負担分の保険料はこうなります（※ハノイなど地域Iのケース）：

📎 地域別最低賃金は政令74/2024/ND-CPを参照（2024年7月改定）

特に休職・無給・産休（TS・KL・OF）と絡む場合は、14労働日以上休んだ月は保険料が免除されます（社会保険法第42条・決定595/QĐ-BHXH第42条）。

申請ソフトによって操作画面や提出方法が異なります。以下のような違いがあります：

📌 各ソフトの説明書やサポート窓口に確認するのがおすすめです。