ベトナムの2020年の最低賃金引き上げについて　政令第90号/2019/ND-CP人件費は経営に影響します。

ベトナムの国会は2019年11月15 日、2020 年の最低賃金を定めた政令90 号（90／2019／ＮＤ-ＣＰ）を公布しました。

ベトナム2020年の最低賃金は？

同政令決めれたた地域別の最低賃金額は以下の通りです。

今回は、平均約5.5％の上昇率となっています。（昨年の157/2018 / ND-CPは、平均5.3％です。）

金額にすると、150,000 to 240,000 VND / 月増加ですので、月当たり700円から1,200円増加するということになります。

Article 3. Region-based minimum wagesによれば

となり、2020年1月から適用されます。

なお、上記の最低賃金が適用されるのは、職業訓練を受けていない労働者に対してです。訓練を受けていてスキルがある従業員については、上記より7%以上を上乗せしないといけません。

ただ、日系企業は、最低賃金よりは大きな金額で採用しているケースが多いですから、実質的に影響がないと思います。

上昇率5.5％は高いのか？

2018/8/14の日経新聞によれば……。

2019年の最低賃金を5.3%引き上げると決めた。

上昇率は3年連続で過去最低を更新する。東南アジアの他国との企業誘致競争が激化するなか、外資企業が進出しやすいように配慮した。ただ物価上昇も続いており、労働者の不満が高まりそうだ。

今回も5.5％なので、そこまで高くないのかもしれません。

過去の最低賃金を比較レビューしてみる。

以下の通りとなります。（単位はVND)

年々伸びていますね。

参考記事：ベトナムの最低賃金の引き上げと経営への影響 No.141/2017/ND-CP

ベトナムという国の経済の成長と比例しています。

例えば、GDP成長率やCPI（消費者物価指数）です。

※消費者物価指数とは、消費者が購入する個々の商品の価格変化を総合したものです。

参考：https://www.google.com/publicdata/explore?ds=d5bncppjof8f9_

GDP

CPI

こうしてみるとGDPやCPIにおおむね比例しているということがわかりますね。

海外子会社の経営者が考慮すべきこと

ベトナムの人件費はこのまま上昇していきそうです。そうすると、単純に利益が圧迫されてしまいます。経営に大きな影響を与えてしまいますよね。

そのため、将来のための準備をしておく必要があります。

例えば、

• 実際の事例から学ぶ（中国の事例）⇒人件費の高騰による影響の教科書があります。
• 機械化できないか？考える。⇒人に依存しない。参考記事：ベトナムで「賃金を上げて!」とスタッフに言われた時に、まず、確認すべき指標とは？
• 業務効率化し、生産性を向上させる。⇒収益性維持。

などです。今からの準備が大事になると思っています。ゆでガエルにならないでくださいね。私も、この時期はいつも悩んでいます。

本日は、ベトナムの最低賃金について解説させて頂きました。