【ベトナム労働法】労働契約の基本を押さえよう！試用契約テンプレートの紹介

こんにちは、ラボの菅野です。

ベトナムビジネスに興味をお持ちの皆様！ベトナムに新しく進出した日系企業の社長や、日本にいるベトナム経営管理部門の皆様にとって、「労働契約」の理解は重要なステップです。本契約の前に試用することがあります。そしてこの特に試用期間に関する規則は、従業員との関係をスムーズに構築するために必要です。

本記事では、ベトナムの試用期間の労働契約について詳しく解説し、実際に使えるテンプレートもご紹介します。

ベトナムの試用期間の労働契約とは？

試用期間の概要

ベトナムの労働法では、試用期間の設定が許可されています。試用期間は、新しく雇用された従業員の適性を評価するための重要な期間です。以下は、試用期間に関する基本的なポイントです。

• 試用期間の長さ: 一般的には、職種に応じて最長6ヶ月までの試用期間が設定できます。
• 給与: 試用期間中の給与は、本採用後の給与の85％以上でなければなりません。
• 評価とフィードバック: 試用期間終了時に、従業員の能力と適応度を評価し、正式採用するかどうかを決定します。

一般的には

試用期間の設定例

以下は、ベトナムで一般的に設定される試用期間の例です。180日のケースは稀だと思います。

試用期間の労働契約テンプレートの紹介

ここでは、ベトナムの試用期間の労働契約のテンプレートをご紹介します。このテンプレートは、日系企業がベトナムでスムーズに試用期間を設定し、管理するための参考になります。

下記からダウンロードください。

>>M-LAB_試用期間契約_翻訳.pdf

なおフルパッケージ（顧客様向け限定）は以下からダウンロード可能です

>>M-LAB_【楽々解決】ベトナム労働契約書の雛形集【解説付き】

FAQs

Q: ベトナムの試用期間中に従業員が退職を希望した場合、どうすればよいですか？

A: 試用期間中に従業員が退職を希望した場合、通常は通知期間を経て退職することができます。通知期間は通常7日間です。

Q: 試用期間中に従業員が期待に応えなかった場合、どう対処すればよいですか？

A: 試用期間終了時に従業員の評価を行い、必要に応じて試用期間を延長するか、雇用契約を終了することができます。評価は客観的な基準に基づいて行うことが重要です。

本日のまとめ

ベトナムの試用期間の労働契約は、従業員の適性を評価し、適切な雇用を確保するための重要なステップです。新規進出日系企業の社長や、日本のベトナム経営管理部門の皆様にとって、本記事が参考になれば幸いです。テンプレートを活用して、スムーズな試用期間の管理を目指しましょう。