こんにちは、ラボの菅野です。
ベトナムビジネスに興味をお持ちの皆様！ベトナムに新しく進出した日系企業の社長や、日本にいるベトナム経営管理部門の皆様にとって、「労働契約」の理解は重要なステップです。本契約の前に試用することがあります。そしてこの特に試用期間に関する規則は、従業員との関係をスムーズに構築するために必要です。
本記事では、ベトナムの試用期間の労働契約について詳しく解説し、実際に使えるテンプレートもご紹介します。
ベトナムの試用期間の労働契約とは？
試用期間の概要
ベトナムの労働法では、試用期間の設定が許可されています。試用期間は、新しく雇用された従業員の適性を評価するための重要な期間です。以下は、試用期間に関する基本的なポイントです。
- 試用期間の長さ: 一般的には、職種に応じて最長6ヶ月までの試用期間が設定できます。
- 給与: 試用期間中の給与は、本採用後の給与の85％以上でなければなりません。
- 評価とフィードバック: 試用期間終了時に、従業員の能力と適応度を評価し、正式採用するかどうかを決定します。
一般的には
試用期間の設定例
以下は、ベトナムで一般的に設定される試用期間の例です。180日のケースは稀だと思います。
| 番号 | 仕事内容 | 試用期間 |
|---|---|---|
| 1 | 企業法に基づく管理職（企業の生産および事業に投資された投資家の資本管理に関する法律に定められた、企業の管理者としての仕事。例：社員総会の会長・社員、取締役社長、取締役会の会長・役員、または会社定款に規定される他の管理職） | 180日を超えない |
| 2 | 高等専門職以上の資格とスキルが必要とされる仕事 | 60日を超えない |
| 3 | 専門の資格とスキルが必要とされる仕事、技術者、専門スタッフ（専門学校の水準以下） | 30日を超えない |
| 4 | 上記1〜3に該当しないその他の仕事 | 6営業日を超えない |
試用期間の労働契約テンプレートの紹介
ここでは、ベトナムの試用期間の労働契約のテンプレートをご紹介します。このテンプレートは、日系企業がベトナムでスムーズに試用期間を設定し、管理するための参考になります。
下記からダウンロードください。
なおフルパッケージ（顧客様向け限定）は以下からダウンロード可能です
>>M-LAB_【楽々解決】ベトナム労働契約書の雛形集【解説付き】
FAQs
Q: ベトナムの試用期間中に従業員が退職を希望した場合、どうすればよいですか？
A: 試用期間中に従業員が退職を希望した場合、通常は通知期間を経て退職することができます。通知期間は通常7日間です。
Q: 試用期間中に従業員が期待に応えなかった場合、どう対処すればよいですか？
A: 試用期間終了時に従業員の評価を行い、必要に応じて試用期間を延長するか、雇用契約を終了することができます。評価は客観的な基準に基づいて行うことが重要です。
本日のまとめ
ベトナムの試用期間の労働契約は、従業員の適性を評価し、適切な雇用を確保するための重要なステップです。新規進出日系企業の社長や、日本のベトナム経営管理部門の皆様にとって、本記事が参考になれば幸いです。テンプレートを活用して、スムーズな試用期間の管理を目指しましょう。
