【ベトナム勘定科目】人件費の仕訳のパターンをデザインする！【図解あり】

こんにちは、マナボックスベトナムの菅野です。

本日は、ベトナムの人件費関係の仕訳のパターンをデザインして行きたいと思います。マナボックスベトナムでは、これまで述べ日系200社以上の会社の会計業務（教育も含め）を支援しています。実務でよく発生する取引に基づいて記事を作成しています。

そのため、より実践的な内容になっています。典型的な取引をパターン別にまとめましたので、スッキリすると思いますよ。

それでは、いきましょう！

なお、以下の記事で、会計での仕訳のパターンをまとめていますので、スッキリと理解したい人はどうぞ。

>>【徹底解説】BS（貸借対照表）とPL（損益計算書）はこれで動く！会計仕訳を2つのグループと10つのパターンと図解でおさえればスッキリ！

ベトナムの人件費のパターンの視点

まず、最初に視点を説明です。以下の視点で整理して行きたいと思いたいと思います。

この視点とベトナム の勘定科目と関連させてまとめて行きたいと思います。

>>【図解あり】ベトナムの勘定科目コードを徹底解説！覚えるための2つのコツと9つの疑問点【保存版】

ベトナムの人件費の「誰が？」について

まずは、「誰が？」という視点です。これは以下のように整理できます。

表にまとめると以下のようになります。6パターンと言っていいでしょう。

人件費には、どんな取引パターンがあるのか？

次は、どんな内容の取引があるのか？という点です。以下のように６つのパターンに整理できます。

それぞれ詳しく解説していきたいと思います。

1:給与（手当含む）や賞与

こちらはわかりやすいですよね。従業員に対する給与（残業代も含みます）や各種手当（資格手当、スキル手当）や賞与などの支払いです。つまり、労働や功績の対価です。

以下のような項目です。

当然頻度も高いです。ベトナムで特徴的なのは、駐在員様の給与です。こちらいったん日本で支払った後、ベトナム側が負担するケースがあります。こちらベトナム側が支払うので会計処理が必要になります。

>>海外駐在、ベトナムで駐在する日本人の給与の支払いの3つのパターンと税務上のリスク、実務上の留意点

2:ベトナムにおける法定福利費及び組合費

法定福利費とは、強制社会保険（社会保険・健康保険・失業保険）の保険料の会社（雇用主）が負担する分です。

また、労働組合費についても会社負担分があります。

勘定科目とも関連させて見ましょう。

3:社会保険の従業員負担の分（預かり金）労働組合費も含む

ベトナム強制保険については、日本の社会保険と同様に、一部、従業員が負担します。

勘定科目とも関連させて見ましょう。いったんグロスで計上した後に、振替処理するのが一般的です。

例えば、グロスが1,000であれば、給与1,000/未払給与1,000とした上で、未払給与200/社会保険200などです。

4:個人所得税の源泉徴収

ベトナム法人で発生した給与については、個人所得税を源泉する必要があります。

勘定科目とも関連させて見ましょう。こちらも社会保険と同様にいったんグロスで計上した後に、振替処理するのが一般的です。

5:個人所得税のグロスアップ

ベトナムにおける日系（外資）企業の特徴的な部分です。一般的に駐在員の給与は手取り保証であり、グロスアップされます。このグロスアップされた金額は、会社負担となります。

>>海外駐在員、グロスアップ給与計算の仕組み

勘定科目とも関連させて見ましょう。

6:福利厚生費

従業員が安心して働きやすい職場をつくるための支払いです。ベトナムでよくある 取引は以下の通りです。

勘定科目とも関連させて見ましょう。

7:退職金など

従業員が退職した際に、一定の場合には、退職金を支払う必要があります。一般的に、従業員に対して、失業保険に加入しているため、それを利用することになります。ベトナムには退職給付金制度（退職給付制度とは、一定の期間にわたり労働をしたこと等の事由に基づき、 退職した従業員に対して一定の金額を支給する制度 のこと。法律等で設置が義務付けられているわけではなく、各企業の任意で設置 ）

勘定科目とも関連させて見ましょう。退職金が、発生する場合も一定の場合あります。

⭐️本日のまとめ⭐️

本日は、ベトナムの人件費の取引パターンについて、実務上の頻度も考慮して、解説させていただきました。

図解でまとめると、以下のようになります。

マトリクスはこちらです。クリックすると大きくなります。○はよくある 取引です。△はたまに生じるパターンです。

あなたが、ベトナムの勘定科目や仕訳パターンを理解することにより、より正確な財務諸表を作成できることを祈っていますね。経営と会計は切り離せないのです！